Search results for "HR analytics"
showing 3 items of 3 documents
Curso de HR Analytics
2021
El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València. Esta presentación en powerpoint tiene como objetivo introducir el tema de qué es HR Analytics e identificar los principales factores medidos por HR Analytics en las organizaciones. Ayuda a familiarizarse con los principales métodos utilizados por HR Analytics y poder explicar las diferencias entre ellos. This powerpoint presentation aims at introducing the topic of what HR Analytics and at identifying the main factors measured by HR Analytics in organizations. It helps to familiarize with the main methods used by HR Analytics and be able to explain dif…
Big data and HR analytics in the digital era
2019
Purpose The purpose of this paper is to focus on how the HR function takes advantage of human resource analytics (HRA), including big data (BD), and discuss factors hindering HRA and data utilization. Moreover, the authors discuss the implications of the HRA-induced role transformation of the human resource (HR) function. Design/methodology/approach This is an explorative case study based on qualitative interviews in nine leading Finnish companies. Findings The results indicate that both technical and human obstacles, operating with very basic HR processes and traditional information systems and poor data quality, hinder adoption of advanced HRA. This, combined with lacking skills in analy…
Organizāciju cilvēkresursu analītikas attīstības līmenis Eiropā
2018
Cilvēkresursu analītika, kas operē ar datiem lēmumu pieņemšanas procesos, visā pasaulē kļuva par aktuālu tematu. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt Eiropas cilvēkresursu analītikas attīstības līmeni un sniegt ieteikumus organizācijām, cilvēkresursu speciālistiem un akadēmiskām iestādēm, lai veiksmīgi ievest cilvēkresursu analītiku. Pētījuma pamatā ir kvalitatīvi dati, kuri tika iegūti intervējot četrus cilvēkresursu speciālistus. Secināts, ka ir būtiska vajadzība pēc cilvēkresursu analītikas un intervētiem organizāciju pārstāvjiem šī tēma ir pazīstama. Galvenais izaicinājums ir saistīts ar profesionālo prasmju trūkumu, tomēr nākotnei cilvēkresursu analītikas cerības ir pozitīvas.